REPERCUSIÓN DEL COVID-19

El COVID – 19 o lo que conocemos por «coronavirus» es una enfermedad que se caracteriza principalmente por su fácil transmisión y la cantidad de muertes que ha ocasionado desde el pasado marzo de este año.

Ante esta situación, somos muchos los estudiantes que estamos finalizando nuestros estudios de grados, postgrados y prácticas para introducimos en el mercado laboral con la finalidad de comenzar una trayectoria profesional. Por esta razón, todos nos preguntamos la siguiente pregunta: ¿Cómo repercutirá esta epidemia de cara al futuro laboral de cada uno de los estudiantes que tenían la necesidad de comenzar a trabajar?

Es un hecho que esta pandemia ha perjudicado gravemente a una gran cantidad de empresas que no estaban preparadas para afrontar dichas repercusiones. Es cierto que con el paso del tiempo las empresas van evolucionando más rápido y disponen de una mayor capacidad de adaptación ante posibles cambios en el entorno que les puedan perjudicar. No obstante, nadie se esperaba que una pandemia de tal talla fuese a llegar. Al comienzo todo eran risas, pero cuando se vieron los efectos devastadores que ocasionaba este virus fueron muchos los acontecimientos negativos que se produjeron en la sociedad: supermercados arrasados, ERTES por parte de las empresas, empresas que cerraban por no poder proporcionar servicios y, a su vez, millones de personas que temían perder sus puestos de trabajo.

Las consecuencias originadas ante esta situación han desfavorecido a la captación de talento de cara al mundo laboral de todas aquellas personas que esperaban de forma ansiosa a finalizar sus estudios y poder comenzar a trazar una trayectoria profesional.

Aunque la pandemia sorprendió a toda la actividad empresarial, son muchas las empresas que han tenido que adaptarse lo más rápido posible para reaccionar y poder sobrevivir ante esta situación tan compleja. Por esta razón, las personas deben de hacer lo mismo, aprovechar todo el tiempo libre que tengan para moverse y mejorar todas aquellas debilidades que identifiquen en su persona, es decir, con todo el tiempo que disponemos al estar confinados aprovecharlo para mejorar idiomas, ampliar conocimientos, actualizar el currículum, buscar posibles futuros trabajos, etc.

Durante la ponencia del pasado jueves, eran muchos los colaboradores que se pararon a explicar que las empresas iban a seguir contratando gente. Por mucho de que la actividad económica se haya reducido en gran medida, la sociedad debe de sobrevivir y no morirse de hambre por lo que las empresas trataran de que su actividad no continúe disminuyendo. Como consecuencia de esto, las empresas que sigan contratando serán cada vez más exigentes con la calidad de los candidatos.

En primer lugar, trataran de captar a empleados que dispongan de conocimientos de idiomas, títulos universitarios, títulos de postgrado, experiencia laboral. En segundo lugar, se fijarán en las capacidades de adaptabilidad de los candidatos que se den en situaciones que sorprendan y que supongan una compleja adaptación. Por último, valoraran a una persona que tenga ganas de aprender y de comerse el mundo, y, sobre todo, que sea una persona con la que se trabaje en buen ambiente.

En este contexto, de lo malo siempre se saca algo bueno. Fueron muchas las compañías disruptivas que surgieron a raíz de la crisis de 2008 y a actualmente son pioneras a nivel mundial. Un ejemplo de estas compañías fue, entre otras, WhatsApp, Cabify y Glovoo, las cuales supieron como aprovechar todas las debilidades de un mercado para poder beneficiarse. Por esta razón, nos encontramos ante una situación de elevada incertidumbre en la que debemos de capacitarnos y prepararnos lo máximo posible para estar preparados de cara al mundo laboral cuando todo vuelva a la normalidad.

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